مزد و مزاياي كارگران ساعتي ( پاره وقت ) چگونه محاسبه میگردد

حقوق و مزایای کارگر ساعتی چطور محاسبه میشود

کارگران ساعتی در قانون کار

بر خلاف تصور بسياري از كارفرمايان كه كارگران ساعتي را مشمول قانون كار و دريافت مزاياي تعيين شده نميدانند ، بايد مطلع باشيد كه مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت و ساعتي مشغول به كار هستند ، ميبايست بر اساس حداقل هاي تعيين شده از سوي شورايعالي كار و به نسبت مجموع ساعات كار ماهيانه پرداخت شود .

بیمه تامین اجتماعی برای کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی دریافت می کنند، کمک هزینه های مسکن، بن کارگری، کمک عائله مندی و سایر مزایای رفاهی و انگیزه ای در کارگاه را به نسبت ساعات کار انجام شده برای آن ها در نظر گرفته است. با این حال کارفرما مکلف است با این شرایط کارگر را بیمه کند.

 

مطالعه این مطالب هم به شما پیشنهاد میکنیم

در نظام مزد ساعتی، کارگر حق استفاده از تعطیلی روز جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی را خواهد داشت.

 

در این شرایط محاسبه عیدی و سنوات خدمات کارگران مزد ساعتی که دریافتی ماهانه آن ها در ماه های مختلف متغیر است، بر مبنای « میانگین پرداختی های آن ها در آخر 90 روز کاری » است و به نسبت ایام کارکرد آنها محاسبه و پرداخت می شود.

احساس خود را درباره این مقاله بگویید 1 نظر

مزد و مزاياي كارگران ساعتي ( پاره وقت ) چگونه محاسبه میگردد
5 1
کوتاه کننده لینک
ممکن است شما دوست داشته باشید

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.